Sözleşmeli öğretmen ödül alabilir mi? Türk yargısından emsal karar!

Sözleşmeli personel olarak görev yapan öğretmenlerin 3 Başarı Belgesi ve akabinde Üstün Başarı Belgesi verilmesinin sonucu olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122.maddesi kapsamında ödül verilmesi talebiyle yaptığı başvurunun reddi üzerine Türk Eğitim Sen’in açtığı davada ; İdare Mahkemesi, sözleşmeli personele ödül verilmemesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Sözleşmeli öğretmen ödül alabilir mi? Türk yargısından emsal karar!

Sözleşmeli personele ödül verilmemesi hukuka aykırı

Sözleşmeli personel olarak görev yapmakta olan üyemizin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesi kapsamında alınan üç adet başarı belgesi ve akabinde üstün başarı belgesine istinaden aynı madde hükmü gereği ödül verilmesi talebi; “657 sayılı Kanun’un 122. maddesinin sözleşmeli personellere uygulanmadığı” gerekçesiyle reddedilmiştir.

Ödül talebinin reddedilmesini hukuka aykırı

Ancak İdare Mahkemesi kararında; 657 sayılı Kanun’un 122. maddesinin sözleşmeli personellere uygulanmayacağı yönünde bir hüküm içermediği, ödülün üstün başarı belgesi alan personellere verileceği, dolayısıyla sözleşmeli personel lehine bir hüküm içerdiği ve sözleşmeli personel tarafından alınan üç adet başarı belgesi ile üstün başarı belgesinin 657 sayılı Kanun’un 122. maddesi kapsamında verildiği dikkate alındığında, üyemizin ödül talebinin reddedilmesini hukuka aykırı bularak işlemin iptaline karar verdi.

Söz konusu emsal karar ile sözleşmeli personeller; 3 Başarı Belgesi ve Üstün Başarı Belgesi verilmesinin akabinde ve ayrıca mevzuattaki şartları taşımaları halinde ödül verilmesi talebiyle başvuruda bulunabilecekler.